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社員と派遣社員の違いとアルバイト

派遣社員、パート・アルバイト職員やを正社員に登用する場合には、その経験や能力の評価や、同じ職務に就いている正職員の就業実態に合わた処遇を考えなければなりません。

評価としては、それまでのパート・アルバイト職員としての勤続年数、派遣社員も同様に自社職員として勤務した期間をどう扱うかです。

処遇に関しては社会人の中途採用と取り扱いは同じと考え、自社での経験やそこで得た知識・能力等を考慮・評価していかなければいけません。派遣社員だから責任がないという考え方は旧態依然であり、派遣社員の方も社員以上に仕事の出来る人間は多いはず。
派遣社員という雇用形態にもう少し評価を与えてもいいと思います。

バイトだから、派遣だから、という見方をされることもありますが、
それはバイト、派遣で働く人の就業態度にも出るので、一概に評価を上げろというのは難しいかも知れません。

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